（一）工作內容
1.招聘渠道運營，招聘平臺日常維護與管理；
2.發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發送邀請函，安排面試，跟進面試結果并記錄。確保公司的人力資源存量滿足公司發展需要；
3.建立公司人才儲備庫，登記公司各部門核心崗位，建立人才儲備臺賬。時時招聘，做好關鍵核心崗位人才儲備；
4.根據公司規章制度，辦理新員工入職、試用期跟進、轉正評估及離職手續辦理；
5.公司考勤系統的管理，每月匯總考勤數據，員工核對審核后，OA系統上傳數據，作為工資結算數據；
6.協助部門負責人實施公司級培訓計劃與跟蹤。
7.人事檔案的收集、整理、歸檔、使用等工作。
8.部門日常工作。 
（二）任職要求
1.35歲以下，本科及以上學歷，性格外向、熱情開朗，形象氣質佳；
2.有人力資源、企業管理、運營管理、財務工作經歷一年及以上；
3.工作責任心強，邏輯清晰，工作條例性強；
4.有良好的溝通表達能力，問題分析能力和解決能力。

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